Chính thức: 3 loại t.iền lương được tăng ‘kh.ông hề nhẹ’ từ tháng 7/2024, bà con vui mừng hết cỡ

Trên b.áo đài gần đây nói rất nhiều về kế hoạch tăng lương từ tháng 7/2024. Nhiều người khi nghe th.ông tin vẫn chưa định hình được vậy tóm lại các loại lương nào sẽ được tăng và tăng bao nhiêu t.iền.

Bên dưới đây mình tóm lược lại cho bà con được rõ nhé. Đúng là một th.ông tin khiến ai cũng vui mừng, chúc mừng tất cả những ai được tăng thu nhập sắp tới nhé!

Nhiều người háo hức chờ đợi kì nhận lương sau khi cải cách, ảnh: DSD

Thứ nhất, tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024

Quốc hội đã th.ông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện cải cách t.iền lương từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, trong chính sách t.iền lương mới mở rộng quan hệ t.iền lương từ hệ s.ố lương 1 – 2,34 – 10 của hiện nay lên thành 1 – 2,68 – 12.

Với việc mở rộng quan hệ t.iền lương này thì mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao (so với mức lương khởi điểm 3,5 tr.iệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ s.ố lương 1,86 hiện nay).

Đồng thời, mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm với hệ s.ố 2,68 (cao hơn so với hệ s.ố 2,34 hiện nay). Được biết với hệ s.ố 2,34 thì công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 tr.iệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương Bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ s.ố 10 lên hệ s.ố 12. Do đó, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến sẽ cao hơn (so với con s.ố 18 tr.iệu đồng hiện nay).

Như vậy, từ ngày 1/7/2024 t.iền lương trung bình của công chức, viên chức tăng khoảng 30%. Mức tăng lương cụ thể cho từng đối tượng sẽ phụ thuộc vào vị trí việc l.àm, hiệu quả công việc…

Tăng lương giúp nâng cao đời s.ống của cán bộ, công chức, viên chức, ảnh: DSD

Thứ hai, tăng lương hưu, trợ cấp BHXH từ 1/7/2024

Bên cạnh việc cải cách t.iền lương công chức thì tại nghị quyết cũng đề cập đến việc tăng lương hưu, trợ cấp BHXH.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách t.iền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII. Đồng thời, thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một s.ố chính sách an s.inh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Với việc tăng lương hưu khi thực hiện cải cách t.iền lương từ ngày 01/7/2024, Bảo h.iểm xã hội Việt Nam đề xuất mức tăng lương hưu 8%.

Hiện chưa có con s.ố chính x.ác về mức tăng lương hưu từ ngày 01/7/2024, dự kiến Nghị định điều chỉnh lương hưu sẽ trình Chính phủ vào tháng 5/2024.

Lương hưu cũng sẽ được tăng đáng kể, ảnh: dSD

Thứ ba, tăng lương t.ối thiểu vùng 6% từ 1/7/2024

Ngày 20/12/2023, Hội đồng T.iền lương Quốc gia đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương t.ối thiểu vùng 2024 là 6%, thời điểm tăng lương t.ối thiểu vùng là từ ngày 01/7/2024.

Với mức điều chỉnh lương t.ối thiểu thêm 6%, thì t.iền lương t.ối thiểu sẽ tăng thêm 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng.

Cụ thể, sau khi điều chỉnh tăng thì mức lương t.ối thiểu theo từng vùng như sau: Lương vùng 1 nâng lên 4.960.000 đồng; vùng 2 là 4.410.000 đồng; vùng 3 là 3.860.000 đồng và vùng 4 đạt 3.450.000 đồng.

(Hiện hành, t.iền lương t.ối thiểu vùng dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng)

Đối với mức lương t.ối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ ngày 1/7/2024. Cụ thể, vùng 1 tăng lên 23.800 đồng; vùng 2 là 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng.

Đợt cải cách lương toàn diện mang tới niềm phấn khởi trong nhân dân, ảnh: dSd

Điều quan trọng là sẽ tiếp tục tăng lương thêm 7% mỗi năm từ 2025

Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Tức là sau khi thực hiện cải cách t.iền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì hàng năm công chức, viên chức vẫn được tăng lương thêm 7%.

Việc tăng lương thêm 7% để bù trượt giá và có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 của khu vực doanh n.ghiệp.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội th.ông qua chính sách cải cách t.iền lương lần này vừa mang tính lịch sử, vừa mang tính thời sự, tạo tâm trạng vui tươi, phấn khởi trong xã hội và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Để thực hiện được chính sách cải cách t.iền lương là sự nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Trong đó phải kể đến nỗ lực trong việc tạo nguồn cho cải cách t.iền lương.

Tuy nhiên, để có nguồn thực hiện chính sách cải cách t.iền lương bền vững, đảm bảo t.ốc độ tăng trưởng hàng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo nguồn lực tài chính bền vững.

Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi ra sao để đảm bảo có nguồn cho t.iền lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần phải quan tâm.

Nguồn : https://www.webtretho.com/f/cong-dong-hieu-luat/chinh-thuc-3-loai-tien-luong-duoc-tang-khong-he-nhe-tu-thang-72024-ba-con-vui-mung-het-co